МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 4 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ"

В состав Общего собрания работников Учреждения включаются все работники Учреждения с момента приема на работу и до прекращения трудовых правоотношений с Учреждением. Деятельность Общего собрания работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом и Положением о нем, утверждаемым заведующим Учреждением. Общее собрание работников действует постоянно.

Из состава Общего собрания работников Учреждения избираются председатель, его заместитель и секретарь.

1. Компетенция Общего собрания работников Учреждения:

1) ежегодное заслушивание отчета заведующего по итогам работы Учреждения;

2) внесение предложений по изменению и (или) дополнению Устава Учреждения, принятию его новой редакции;

3) образование рабочих групп, комиссий в составе Общего собрания работников Учреждения по решению вопросов, отнесенных к его компетенции;

4) выступление от имени Учреждения в порядке, определенном пунктом 4.11. настоящего Устава;

5) рассмотрение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и изменений в него;

6) рассмотрение проекта программы развития Учреждения;

7) избрание представителей в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии);

8) внесение предложений по организации работы Учреждения;

9) содействие организации и улучшению условий труда работников Учреждения;

10) содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

11) содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

12) принятие решений о выдвижении работников Учреждения на получение премий, грантов и т.д., об участии Учреждения в областных, федеральных и международных конкурсных мероприятиях, о направлении ходатайств, представлений на награждение работников Учреждения государственными и отраслевыми наградами и т.д.;

13) рассмотрение предложений заведующего Учреждением о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с законодательством Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно; предложений заведующего Учреждением о совершении крупных сделок; предложений заведующего Учреждением о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

14) внесение предложений о необходимости разработки локальных нормативных актов, связанных с направлениями деятельности Учреждения и в пределах полномочий Общего собрания работников Учреждения, представление их проектов;

15) выполнение поручений заведующего Учреждением и представление в его адрес необходимых документов и информации.

2. Заседания Общего собрания работников Учреждения созываются не реже четырех раз в год. Заседание правомочно, если на нем присутствует не менее половины состава Общего собрания работников Учреждения.

На заседания Общего собрания работников Учреждения могут приглашаться заинтересованные лица (участники образовательных отношений, участники отношений в сфере образования).

Все решения Общего собрания работников Учреждения оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем. При отсутствии председателя его функции исполняет заместитель председателя.

Решения Общего собрания работников Учреждения доводятся до сведения работников Учреждения, если затрагиваются их интересы, в определяемой им форме. Решения Общего собрания работников Учреждения, реализуемые через приказы заведующего Учреждением, обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения и участниками образовательных отношений Учреждения.

Ежегодно Общее собрание работников Учреждения отчитывается о проделанной работе перед участниками образовательных отношений в определяемой им форме.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении:

- создается Совет родителей (законных представителей) воспитанников (далее - Совет родителей). Деятельность данного органа, его состав, компетенция, порядок принятия решений регламентируются Положением о нем, принимаемым на Общем родительском собрании Учреждения

Задачи деятельности Совета родителей.

1.     Осуществлять содействие администрации Детского сада № 4 в совершенствовании условий для реализации деятельности Детского сада № 4, охраны жизни и здоровья детей.

В рамках своей компетенции принимать участие в:

- определении стратегии воспитательно-образовательной политики Детского сада № 4;

- обсуждении локальных нормативных актов, нормативно-правовых документов, регулирующих сотрудничество Детского сада № 4 и родительской общественности;

- мониторинге деятельности Детского сада № 4 по организации работы с родителями (законными представителями);

2. Заслушивать отчеты заведующего Детского сада № 4, заместителя заведующей по ВМР, заместителя заведующей по ХР о создании условий в учреждении для реализации программы развития и образовательной программы.

3. Осуществлять защиту прав и интересов воспитанников Детского сада № 4, прав и интересов родителей (законных представителей);

4. Осуществлять работу с родителями (законными представителями), направленную на соблюдение договора об осуществлении образовательной деятельности: права, обязанности Детского сада № 4 и родителей (законных представителей), границы ответственности сторон.

В рамках своей компетенции Совет родителей имеет право:

·        Вносить предложения администрации Детского сада № 4 по вопросам, касающимся сотрудничества Детского сада № 4 и семьи, получать информацию о результатах ее рассмотрения.

·        Заслушивать и получать информацию от администрации Детского сада № 4, органов самоуправления Детского сада №4.

·        Приглашать на заседания Совета родителей представителей родительской общественности Детского сада № 4, при необходимости.

·        Выносить общественное порицание родителям, не выполнявшим договора об осуществлении образовательной деятельности.

·        Присутствовать на заседаниях Педагогического совета Учреждения, Общего собрания работников Учреждения, в рамках своей компетенции.

·        Информировать о результатах своей деятельности.

·         Защищать права и законные интересы воспитанников.

Заведующий без доверенности:

-    действует на основании Устава, трудового договора и представляет интересы Учреждения в государственных, муниципальных органах, в суде, арбитражном и третейском суде,                  во взаимоотношениях с организациями и физическими лицами   на территории Российской Федерации     и за ее пределами, совершает сделки от имени Учреждения  и иные юридические действия;

- решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, Уставом Учреждения и трудовым договором к компетенции заведующего;

-    является единоличным распорядителем имущества и денежных средств Учреждения                  (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Уставом и Коллективным договором Учреждения), организует рациональное их использование,                    в соответствии с действующим законодательством;

-    направляет Учредителю обоснованную информацию о необходимости выделения Учреждению субсидий на иные цели в соответствии с муниципальными правовыми актами города Каменск-Уральского;

- устанавливает заработную плату работникам (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с системой оплаты труда работников, установленной в Учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии                    с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и муниципального образования город Каменск-Уральский;

- требует от работников Учреждения соблюдение норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых планов и программ;

- совместно с органами управления Учреждения осуществляет разработку, утверждение                         и внедрение программы развития, образовательной программы Учреждения, других локальных нормативных актов Учреждения;

- устанавливает выплаты стимулирующего и компенсационного характера, доплаты                      за дополнительные виды работ, порядок распределения которых определяется Учреждением                   и закрепляется в локальном нормативном акте Учреждения;

-    осуществляет прием, перевод, исключение воспитанников Учреждения в порядке, установленном Уставом, локальными нормативными актами и действующим законодательством;

- организует расследование нарушений работниками норм профессионального поведения, применяет к работникам Учреждения меры поощрения, дисциплинарного воздействия                            в соответствии с трудовым законодательством;

-    осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, государственными                                     и муниципальными органами и учреждениями, общественными организациями, образовательными учреждениями, иными организациями по вопросам получения воспитанниками образования, соблюдения их прав;

-    выдает доверенности, заключает от имени Учреждения в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности и доходов, получаемых от иной деятельности, договоры                               и соглашения, в том числе трудовые, принимает, переводит, перемещает и увольняет работников Учреждения;

-    осуществляет расстановку кадров Учреждения, утверждает должностные инструкции работников;

- утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- обеспечивает выполнение:

требований по охране труда и технике безопасности;

санитарно-гигиенических и противопожарных требований;

других необходимых условий по охране жизни и здоровья воспитанников;

-    от имени Учреждения осуществляет действия, направленные на реализацию прав владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления, в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом и договором с Управлением образования;

-    утверждает правила внутреннего трудового распорядка в порядке, предусмотренном действующим законодательством и Коллективным договором;

- организует работу Учреждения, самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения,  за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации                       и Уставом Учреждения к ведению Управления образования, органов местного самоуправления, коллегиальных органов Учреждения;

- открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования город Каменск-Уральский или в территориальных органах Федерального казначейства на основании соглашения, заключенного Учредителем Учреждения с территориальными органами Федерального казначейства;

- запрашивает для контроля и внесения коррекции рабочую документацию работников Учреждения;

- имеет право присутствовать на любых учебных занятиях и мероприятиях, проводимых работниками Учреждения, с последующим анализом и оценкой занятия;

- своевременно и корректно разрешает конфликтные ситуации между работниками, родителями (законными представителями), воспитанниками и поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

- организует предоставление дополнительных услуг (в том числе платных) в соответствии                      с запросами родителей (законных представителей) и воспитанников;

- может делегировать свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

- готовит мотивированные предложения по изменению и дополнению Устава Учреждения;

- с разрешения Учредителя может работать по совместительству у другого работодателя,                а также заниматься преподавательской деятельностью, если данная деятельность не идет в ущерб основной работе;

- при расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному заведующему Учреждением в сроки, определяемые Учредителем;

- повышает свою квалификацию;

-    предоставляет Учредителю отчеты о деятельности Учреждения, в установленные сроки представляет Учредителю и в соответствующие органы и организации статистическую отчетность;

-    осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность в пределах, определенных действующим законодательством и Уставом;

- приостанавливает выполнение решений коллегиальных органов управления на их решения, противоречащие законодательству, уставу и иным локальным нормативным актам;

- выполняет иные функции, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, трудовым договором, Уставом Коллективным договором Учреждения и (или) муниципальными правовыми актами города Каменска-Уральского.